답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 대체공휴일에 유급으로 쉴 권리는 없습니다.대체공휴일에 근로하더라도 추가로 임금을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약에 근무지가 특정되어 있을 경우에 근로자가 전보를 희망한 경우에 해당 전보는 유효하고, 이후에 전보할 때마다 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임원은 근로자가 아니므로 상시근로자수 5명 미만으로 볼 수 있습니다.수습기간이 경과하여 계속근로하고 있으므로 이미 정규직으로 전환된 것으로 볼 수 있고 월급 200만원으로 지급해야 합니다.소정근로시간 전에 퇴근하라고 할 경우 근로하지 못한 시간에 대해서는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 손해배상청구 소송을 제기하려면 손해를 입증해야 합니다.그런데 실제로 손해 입증이 쉽지 않으므로 소송을 제기할 가능성은 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아파서 출근하지 않았다는 이유로 해고 등 불이익을 줄 경우 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 법으로 규정하고 있지는 않지만 위로금 등을 요구해보는 것도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로조건을 약정한 경우에 이를 변경하려면 노사가 합의해야 유효합니다.사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로조건인 소정근로시간을 변경하는 것은 무효이므로 따르지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3년 이상 근무 시 2년 단위로 연차휴가가 가산됩니다.따라서 예컨대 3년 근무 시 16일의 연차휴가가 발생하고 이 경우 16×(16/40)×8로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.따라서 보상휴가를 주더라도 1.5배로 줄 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서와 급여명세서의 내용이 불일치할 경우 근로계약서의 내용이 우선합니다.사례의 경우 급여명세서의 내용은 무효입니다.