답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진신고할 경우 고용센터 담당자에게 실업급여 수급기간 중에 근로한 사실을 신고하면 됩니다.이렇게 신고하면 고용센터에서 자세한 사항을 알려 줄 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 둘 다 수령 가능합니다.2. 근무장소가 사업장이므로 사업장 이동에 해당합니다.3. 사업장 사정으로 인한 퇴직이므로 자발적이지만 불가피한 퇴직에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여됩니다.4. 개인사정이 아니고 장시간 출퇴근으로 인해 퇴직한다고 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 투잡은 불법이 아닙니다.다만, 법이나 해당 사업장에서 금지하는 경우에는 문제가 될 수 있습니다.해당 사업장 담당자에게 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당=시급×16÷5로 계산해야 합니다.주말만 근무하는 경우에도 1개월에 1일의 연차휴가를 부여해야 하는데 이 경우에 1일의 연차휴가를 사용할 경우 위와 같이 산정한 임금을 지급할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.사례의 경우 근무기간을 알 수 없지만 근무기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴직기간이 2개월 이상이면 고용센터에 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 신청 전에 사용자에게 이직확인서 처리를 요구해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.활동비는 근로관계에서 발생한 것이므로 3년의 소멸시효가 적용됩니다.사례의 경우 아직 3년이 경과하지 않았으므로 활동비 청구가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법 제25조에 의해 해고된 근로자를 우선 재고용하지 않는다고 해서 부당해고 구제신청을 할 수는 없습니다.당초 해고일부터 3개월 이내에 구제신청을 할 수 있을 뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간이 1년에 미달하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.따라서 사례의 경우 반드시 6월 10일까지는 근무해야 퇴직금이 발생합니다.