답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간이 정해져 있고 그 시간대로 실제로 쉬는 경우라면 별도로 휴게시간에 대해 보고할 필요가 없습니다.만약 해당 상사가 지속적으로 보고를 요구할 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 시기를 근로자가 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우처럼 장기간 연차휴가를 사용하려고 할 경우 사용자가 위와 같이 시기를 조정할 수 있습니다. 따라서 의사의 진단서를 요구하는 것이 부당하다고 단정할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사에서 연차소진을 인정하지 않고 5월 1일을 퇴직일로 처리한 것으로 보입니다. 이렇게 처리한 것이 정당하다면 사례처럼 상실신고하는 것이 맞습니다.그러나 연차소진에 대해서 회사가 인정한 경우라면 연차소진되는 날까지 고용관계가 유지되므로 퇴직일이 연장될 수 있고, 이에 따라 상실일도 변경해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.인사 발령으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이미 인사 발령이 확정된 상태에서는 인사 발령으로 실제로 근무하지 않은 상태에서 자발적으로 퇴직해도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로하면 가산수당(8시간까지는 50%, 8시간 초과 시 100%)을 지급해야 합니다.대체공휴일도 휴일이므로 위의 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1개월 동안 소정근로일을 개근할 경우 1일씩의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이와 같이 발생한 연차휴가를 입사 후 1년 동안 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않을 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.해고예고수당은 아래와 같이 산정합니다.해고예고수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×30달력상 실제 근무일과 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만, 근로자가 동의할 경우 14일 이후로 지급기간을 연장할 수 있습니다.사례의 경우 월말까지 연장하는 내용에 대해서 동의한 것으로 볼 여지가 있습니다. 그렇다면 원칙적으로 동의한 것은 유효하므로 월말까지 기다려야 할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 권고사직인지 해고인지 명확하지 않습니다.권고사직일 경우에는 특별한 사정이 없는 한 수당을 요구할 수 없으며, 해고일 경우라면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.입사일이 5월 중이고 5월말까지 근무하면 1년 이상 근무한 경우에 해당하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제는 월 소정근로일을 개근하면 소정금액을 지급하는 방식입니다.따라서 월급제의 경우에는 월 소정근로일이 월별로 일정하지 않지만 소정금액은 일정하다는 특징이 있습니다.사례의 경우에 11일을 제외한 소정근로일에 근로할 경우 소정금액을 지급한다면 적법합니다.