답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.권고사직을 당할 경우에 이전에 근무한 기간과 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표가 변경되었더라도 사업의 동일성이 유지되고 이런 상태에서 계속근무하였으므로 최초 입사일부터 최종 퇴직 시까지의 근무기간을 기준으로 계산한 퇴직금을 퇴직 당시 대표가 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 1일 이상 근무하면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이후 1년 단위로 15일의 연차휴가가 기본적으로 발생하고 3년 이상 근무 시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 1년을 초과하여 근무할 경우 15일의 연차휴가가 발생하는데 퇴직 시까지 사용하지 않은 일수에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴가비를 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않았으므로 불법 상태입니다.지금 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 세전 월급을 기준으로 산정합니다. 이렇게 산정한 퇴직금에서 세금을 공제하는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2번 예시가 맞습니다.해당 판결 이후에 퇴직하면 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 이 경우 근무기간은 입사일 이후 전체 근무기간을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하고 실제 근로시간을 기준으로 하지 않습니다.따라서 근로자의 날 근무여부와 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않았으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.퇴직금은 발생일부터 3년이 경과하면 소멸시효가 완성되어 권리행사가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 시 회사가 계약연장을 원할 경우 근로자가 연장을 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 사례의 경우 계약기간 만료 전에 스스로 그만두는 것이므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.