답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직의사를 표시하지 않았으므로 자진퇴사로 보기는 어렵습니다.다만, 무단 결근기간이 장기간 지속된다면 해고처리할 수 있습니다. 이와 같이 해고처리하더라도 지원금 수급에 지장이 없습니다.정당한 해고처리를 이유로 지원금 지급을 제한한다면 부당합니다. 해당 기관에 문의해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사와 합의하면 연차휴가를 소진하고 퇴직할 수 있습니다.금요일까지 연차휴가 소진한다면 퇴직일은 토요일로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 책임을 회피하기 위해 권고사직 처리해 줄 수 없다고 하는 것으로 추정합니다.계속근무하겠다고 주장하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법상 유급주휴일에 대해서는 통상임금 100%를 지급해야 하고, 이날 근로한 경우에는 추가로 통상임금 150%(8시간까지) 또는 통상임금 200%(8시간 초과)를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.근로자성이 인정되고 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 회사명과 대표자가 변경되더라도 사업의 동일성이 유지되므로 굳이 근로계야거를 새로 작성할 필요가 없고, 설사 근로계약서를 작성하더라도 이로 인해 퇴직하고 다시 취업했다고 볼 수 없으므로 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.퇴직금은 최초 입사일부터 최종 퇴직 시까지의 근무기간을 기준으로 일괄적으로 산정하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로시간은 실제로 발생한 시간만큼 전부 인정해줘야 합니다.따라서 사례의 경우처럼 연장근로시간의 일부를 인정하지 않는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 동안 임금의 매월 10%의 임금을 삭감하되 3개월을 경과하면 삭감했던 임금을 지급한다는 것이므로 사례의 경우 30%를 요구할 수 있는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해 회사의 조치가 미흡할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.