답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금법은 국적과 관계 없이 적용됩니다. 따라서 외국인에게도 최저임금법이 적용됩니다.다만, 외국인 유학생의 경우 취업비자를 발급받지 않았다면 근로하는 것이 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가급적이면 근로계약대로 사직통보하는 것이 바람직하기는 하나 건강상 문제로 부득이하다면 사용자와 협의하여 2주 전에 사직통보할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장이 해외에 있고 근로자의 거주지만 한국인 경우에는 한국 노동법이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.후임자 채용 시까지 계속근무해야 할 의무는 없습니다. 후임자 채용은 회사가 처리해야 할 문제이기 때문입니다.5월 6일 출근하지 않아도 특별히 문제될 것은 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교통이 두절될 정도로 출퇴근이 심히 곤란한 정도는 되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 23번 코드가 맞습니다. 만약 26번 코드로 이직확인서를 처리한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않으므로 우선 회사측에 정정을 요구하고 불응시 고용센터에 도움을 요청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장의 사업주가 동일인이고 업종이 동일하므로 두 사업장의 소정근로시간을 합산하여 주휴수당 요건을 판단해야 합니다. 두 사업장의 근로시간이 합산하여 15시간 이상이므로 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생할 수 있고, 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상습적으로 지각하는 경우에는 해고를 할 수도 있습니다. 다만, 바로 해고하는 것보다 가급적이면 낮은 수위의 징계를 먼저하고 그래도 개선되지 않으면 해고를 고려하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 한 경우 자진사직으로 간주합니다.사례의 경우 사직일이 조정된 것일 뿐 원래 자진사직의 성격은 변하지 않는다고 볼 수 있습니다.