답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 전 통보 규정은 지나치게 장기이므로 문제가 있으나 3일 전 통보의 경우에도 분쟁이 발생할 수 있습니다.만약 후임자 채용이나 업무 공백 등을 이유로 사용자가 문제삼는 경우도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 4월 29일까지 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이므로 4월 30일이 퇴직일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 부담금은 아래와 같이 산정해야 합니다.퇴직연금 부담금=육아휴직기간 등을 제외한 1년간 임금총액/(12-육아휴직기간 등) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일에 대해 합의하지 않은 상태이므로 의사를 분명히 해서 합의할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일이 중복될 경우에 하나의 휴일만 인정하는 것이 맞습니다.따라서 추가로 휴일을 부여하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 자진퇴사일 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지않는 것이 원칙이나, 계약기간 만료로 퇴직할 경우에는 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 사용자에게 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.3. 이직확인서가 처리되면 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간제로 계약하여 근무기간이 2년을 초과하면 자동으로 무기계약직으로 전환되는 것이 원칙입니다.사례의 경우도 위 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약기간 종료일을 정하지 않았다면 무기계약직입니다.기간제로 계약한 경우에는 전문직은 2년을 경과해도 무기계약직으로 전환되지 않는 것이고, 사례처럼 당초 무기계약직인 경우에는 이에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴직 시 정상적으로 근무한 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 2일을 사용했으므로 잔여일수 24일에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조속히 노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋습니다.사용자의 성명을 몰라도 전화번호를 알면 노동청에서 인적 사항을 파악할 수 있는 경우가 있습니다.체불임금은 근로감독관이 여러 자료를 검토해서 확정할 수 있습니다.