답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일은 유급으로 처리하므로 공휴일이 있는 경우에도 1개월 최저임금은 ‘최저시급×209’가 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급 소정지급일에 지급하지 않으면 근로기준법 위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 권고하지 않았다면 권고사직에 해당하지 않습니다. 다만, 임금체불 기간이 2개월 이상이면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급날과 관계 없이 근로자가 이직확인서 처리를 요구한 날부터 10일 내에 처리해 줄 의무가 있습니다.회사가 계속 이직확인서 처리를 지연할 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결근한 경우 결근 당일에 대해서 임금을 계산하지 않는 것은 맞지만 이미 근로하여 발생한 임금을 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 사용자가 30일 전 예고 없이 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.출석이 어려운 경우에는 담당 근로감독관과 우편진술서 제출에 대해서 상의해보시기 바랍니다. 다만, 사용자가 해고를 부인하는 경우 등 대질조사가 필요한 경우에는 출석해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월을 초과하는 선택적 근로시간제에서 개정 법률 제52조제2항제2호에 따른 가산임금을 지급한 경우에는 선택적 근로시간제에서의 연장근로(법 제53조제2항)에 대한 가산임금 지급 규정(법 제56조제1항)의 적용을 제외하는바, 법 제56조제1항의 적용을 배제하지 않을 경우 중복하여 가산임금이 지급되는 것 으로 해석될 수 있으므로 적용 제외를 명확히 규정한 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4월 10일에 퇴사했으므로 지금까지 근로한 기간에 대한 임금계산이 가능합니다. 따라서 이직확인서 작성이 가능합니다.근로자가 이직확인서 처리 요청할 경우 사용자는 10일내 조치해야 할 의무가 있습니다.위 기간 내에 조치하지 않으면 고용센터에 조치 요청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자 입장인 것으로 이해합니다.사용자의 최종 조치 결과가 부당하다고 생각하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 부여됩니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부는 두 회사의 근무기간을 전부 합산하여 판단합니다. 사례의 경우 이 요건을 충족한 것으로 볼 수 있습니다.퇴직사유는 최종 근무지 퇴직사유로 판단합니다. 사례의 경우 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.