직장내괴롭힘 노무사 불공정 조사 관련
가해자가 사업주를 포함한 직원들입니다. 직장내괴롭힘 노무사조사중인데, 사측에서 고용한 노무사가 객관적이지 못하고 편파적인 조사를 하고 있으며 공정하지 못한상태입니다. 어떻게 대응해야할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 직장내괴롭힘 신고 시 사용자는 이에 대해 객관적으로 조사하여야 하고, 조사가 객관적으로 이루어지지 않는다고 판단된다면 노동청에 이에 대한 진정을 넣을 수 있습니다. 노동청에 진정 넣으시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기한 경우라면 감독관에게 개입을 요구하시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
공정하게 조사하지 않은 부분을 증거로 확보하여 추후 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고시 제출하실 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
가해자가 사용자도 포함된다면 회사에서 조사할 것이 아니라 관할 노동청에 진정하여 해결하시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
객관적인 조사가 아니라고 생각한다면 이의제기 및 조사방법을 제안하세요
조사는 객관적으로 진행해야한다고 규정되어 있기때문에 현상태에서 문제를 지적해두고, 햐후 필요시 외부 신고로 끌고 갈 수 밖에 없습니다
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
근로자 입장인 것으로 이해합니다.
사용자의 최종 조치 결과가 부당하다고 생각하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.