답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제출연기 신청서를 제출하지 않았어도 조사관에게 구두로 연기 요청하고 조사관이 양해했다면 심문회의에서 불리하게 작용하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무부서의 폐업으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.다만, 다른 부서에서 근무할 수 있도록 조치했음에도 불구하고 사직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시말서를 공지하는 것은 명예훼손에 해당할 수 있습니다. 따라서 회사측에 즉시 공지를 중단하라고 요구할 수 있고, 고소나 민사소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 사용자가 불법을 행하는 경우에는 정당한 사직사유에 해당합니다. 따라서 언제든지 그만둘 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 정당한 이유 없이 정규직 전환 거절 시 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 계약기간 만료로 퇴직시 이전에 근무한 경력이 있어서 피보험단위기간 180일 이상을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 자발적 퇴사 시에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결재를 잘못 올렸다는 이유로 임금에서 공제하는 것은 불법입니다.공제 금액을 지급하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간에는 1개월에 1일씩 최대 11일이 발생하고, 이와 별도로 1년 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용으로 인해 중복 취업 상태가 되더라도 문제 없습니다. 고용보험 이중 가입 문제는 근로복지공단에서 정리합니다.공휴일에 퇴사하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직을 사용한다고 하더라도 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가 발생일부터 1년이 경과하면 미사용수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법정휴일은 주휴일, 공휴일, 근로자의 날을 말합니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 임금을 계산합니다.