답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급을 일할 계산할 경우 아래 방식대로 해야 합니다.임금=시급×유급시간유급시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간토요일은 무급휴일이고 실제 근로하지 않았으므로 유급시간에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 경우를 말합니다.사례의 경우 회사가 그만두라고 한 상황은 아니고 회사 이전으로 인해 근무가 힘든 근로자는 그만두는 것을 선택하라고 권유한 상황입니다. 회사 이전 후에도 근무를 원하는 근로자는 근무를 할 수 있으므로 해고로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자의 사정으로 근로자가 쉴 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 오히려 근로자는 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간에 출산한 경우에는 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 이 경우 남은 육아휴직기간에 대해서 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장에서 근무하는 경우 고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 각 사업장에서 보험 신고를 하면 어느 사업장으로 적용할 것인지 근로복지공단이 정리해 줄 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 겸업을 하고 있는 경우에도 각 사업장에서 4대보험을 가입해야 합니다. 다만, 고용보험은 이중가입이 되지 않는데 어느 사업장으로 적용할 것인지는 근로복지공단이 정리해 줄 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단순히 주 근로일만으로는 판단할 수 없습니다.근로기준법상 1주 법정근로시간은 40시간이고, 1주 근로일은 법으로 규정하고 있지 않습니다.10,030×209는 주 40시간제의 최저월급입니다.주 6일제로 근로할 경우 각 요일마다 몇 시간씩 근로하기로 할 것인지는 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다. 예컨대 주 6일제로 하되, 월요일부터 금요일까지는 매일 7시간, 토요일은 5시간으로 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.인수하는 회사가 고용을 승계한다면 근로관계가 종료하지 않으므로 실업상태가 아닙니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.그러나 인수하는 회사가 고용을 승계하지 않을 경우 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3일 근무했는데 600만원 지급했다는 것은 상식적으로 이해할 수 없으므로 특별히 증거가 없어도 염려하실 것은 없다고 봅니다.세무서에 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직원의 잘못으로 비용이 발생할 경우 잘못한 직원이 비용을 부담해야 하는 것이 원칙입니다.