답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여담당자가 당초에 했던 말에 따르면 상여금 일부를 반환할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.토요일에 근로한 경우에는 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문자의 과실 여부는 조사해서 판단해야 합니다.만약 잘못이 없다고 스스로 생각하면 회사 요구에 불응할 수 있습니다. 이에 대해 회사가 소송을 제기할 경우 재판 결과에 따르면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간 중에 지급하는 금액이 세전 최저임금 100%여야 적법합니다.환급과 관계 없이 위 금액이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.불합리한 지시의 구체적인 내용을 파악하여 직장 내 괴롭힘 여부를 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 0.5일분의 3/12입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사실대로 처리해야 합니다. 실업급여를 받을 목적으로 허위로 처리할 경우 부정수급으로 적발되어 불이익을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 주의 경우 고용관계가 유지되는 기간이 1년 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아래 요건을 모두 충족하면 수습기간 최대 3개월 동안 최저임금 90% 지급해도 적법합니다.1. 계약기간이 1년 이상일 것2. 단순노무직이 아닐 것3. 수습기간을 정하고 임금수준을 최저임금 90%로 정할 것사례의 경우 3번에 대해서 정한 것 같으나 1, 2번은 명확하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 사업장처럼 불법을 자행하는 곳은 취업하지 않는 것이 좋습니다.