답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 경우입니다. 따라서 사례는 해고한 상태가 아닙니다. 사직을 권고한 상태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 고용관계가 7일 유지되어야 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근하면 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월급에서 주휴수당을 공제할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간(실근로일+유급휴일)이 180일 이상이 되도록 근무해야 합니다. 주 5일제에서 정상적으로 근무할 경우 7개월 정도 근무하면 위 요건을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에 통상임금을 평균임금으로 간주합니다. 이것은 법으로 규정한 원칙이므로 대법원 판결과 관련이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 임금 정기지급일은 의미가 없으므로 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입금하라고 요구하고 불응 시 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미교부 부분도 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.몸이 아파서 업무를 수행하는 것이 불가능할 정도라면 정당한 해고로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 사업자등록에 대해서 밝히라고 하지 않으면 밝힐 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 인정되지 않는 형태로 변경한다면 변경 당시 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.