답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원이나 서울동행일자리에 채용되기 전에 근로한 경우에는 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 06:00까지 사이 근로를 야간근로하고 합니다. 야간근로에 대해서는 0.5배를 가산하여 임금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중앙노동위원회에서도 지방노동위원회와 동일한 절차로 진행됩니다. 중앙노동위 절차가 종료하면 법원에 행정소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정 시에는 산재로 결근한 경우에도 출근한 것으로 간주하므로 연차휴가 발생에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 근로복지공단에 요양신청서를 제출하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사한 경우에도 질병으로 근무가 불가능하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매일단위의 의미를 정확히 알 수는 없지만 월~금으로 고정적으로 근무하는 방식 외의 방식을 의미하는 짐작합니다.추가근무를 한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 상시근로자수와 무관합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 회사마다 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 화해는 필수가 아니고 선택 사항이므로 화해를 원치 않을 경우에는 화해신청서를 제출할 필요가 없습니다.2. 금전보상명령신청서를 제출해야 합니다.3. 심문회의는 5명의 위원이 참석하는데 1명의 위원이 심문하는 방식을 원할 때 단독심판 신청을 할 수 있습니다. 굳이 단독심판을 신청할 필요 없습니다.