답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 두 회사의 이직확인서가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 규정을 준수하지 않을 경우 결근으로 처리하므로 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정 시 손해볼 수 있습니다. 퇴직금이 문제되지 않는 경우라면 염려할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제17조 제2항에서 규정하고 있는 주요 근로조건이 누락되지 않아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 프로선수는 근로자가 아닌 것으로 해석하고 있습니다. 따라서 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 방문, 우편, 팩스, 인터넷으로 신고할 수 있습니다.신고 시 실제 처리기간은 사건에 따라 다르기 때문에 예측이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동거 친족외의 근로자가 1명이라도 있으면 동거 친족을 포함하여 상시근로자수를 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 회사가 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 회사가 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 해당 규정은 없습니다. 해석상 불법행위에 가담한 사람은 보호하지 않는다는 취지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고를 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 노무사에게 의뢰하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명예퇴직금은 법적으로 보장되어 있지 않습니다. 회사마다 기준이 다를 수 있습니다.