답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구조조정을 거부할 경우 회사가 해고할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금은 2,969,197원(세전)으로 추정합니다.평균임금이 통상임금에 미달할 것이므로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 권고사직서를 교부해야 할 의무는 없습니다. 다만, 퇴직사유가 문제되어 노동청에서 조사할 경우에는 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위로 연차휴가 발생 여부를 결정합니다. 따라서 사례의 경우 8월에 개근할 경우에는 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 사업장의 근무기간까지 포함하여 피보험단위기간을 계산하면 180일 이상이 되므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 10년 9개월분의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30분 연장근로한 경우에는 아래와 같이 임금을 계산합니다.임금=9,860×0.5×1.5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서를 교부하지 않는 것은 불법입니다. 이와 같이 불법이 계속된다면 언제든지 그만두어도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사업장 이전이나 가족 부양 등을 위해 이사하여 왕복출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.