1년 미만 근로자 결근시 연차 발생여부
제가 7월에 결근 해서
8월에 연차가 발생하지 않는것을 알고있습니다
하지만 8월에 만근을 했다면
9월에 연차가 발생하는게 맞나요?
회사에서는 제가 7월에 결근 했기때문에
8-9월에 연차가 발생하지 않았다고 얘기해서
질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월단위로 연차휴가 발생 여부를 결정합니다. 따라서 사례의 경우 8월에 개근할 경우에는 연차휴가가 발생합니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
7월 결근시 8월연차만 발생하지 않습니다. 따라서 결근이후 다시 결근이 없었다면 9월은 정상적으로 연차휴가가
발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 8월 개근시에도 1일의 유급휴가가 주어져야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
고용기간이 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시마다 매월 1일의 연차휴가 발생하게 됩니다.
따라서 8월에 개근을 했다면 9월에 연차가 발생하게 됩니다.
관련 법 조항을 아래와 같이 공유드립니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 (중략)에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
7월 1일 입사자라면 8월 1일 ~ 8월 31일까지 만근했으면 9월 1일에 연차휴가 1개가 발생합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 1개월 소정근로일을 개근한 달에만 1개의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
1년미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하므로 8월에 개근했다면 9월에 1일 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 맞습니다.
회사의 말은 틀립니다.
1년 미만의 기간에는
한달 개근하면 다음달에 연차휴가 1개 발생합니다.
이번달에 결근했어도, 다음달에 개근한다면,
그 다음달에 1개 발생합니다.
한달 단위로 계산합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 결근한 날이 포함된 달에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 그 달을 제외하면 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
7월에 만근하지 못하여 8월 연차가 발생하지 않았더라도 8월에 만근하면 9월의 연차가 발생합니다.