답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 늘어나면서 임금은 변동이 없다면 근로자가에게 불리합니다.소정근로시간 변경에 동의할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처음 근로계약과 두 번째 근로계약은 별개이므로 연속근무로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니면 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 법인 대표자는 근로자가 아니므로 육아휴직을 사용할 수 없습니다.질문의 경우 ‘대표자를 대신할 직원’이 실질적으로 법인을 경영하지 않으면서 형식적으로 법인의 대표로 등록된 사람을 의미한다면 법인 대표자가 될 수 없습니다. 따라서 이 경우에도 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 수당을 받지 않더라도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 다만, 회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거부하면 수급자격이 부여되지 않습니다. 그러나 거부할만한 정당한 사유가 있으면 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날입니다. 따라서 2월 28일까지 근무할 경우 퇴직일을 3월 1일로 입력해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 1년을 초과하여 근무한 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 즉, 1년 미만 근무기간에 대해 11일, 1년 근무기간에 대해 15일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 만료할 때까지 근로를 제공해야 할 의무가 있는 것이 원칙입니다. 그러나 부득이한 사정이 있다면 중도 퇴사도 가능합니다.가능한 여유있게 사직을 통보하는 것이 분쟁을 예방하는 방법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 만료하면 의사와 무관하게 근로관계가 자동으로 종료하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 계약 연장을 원치 않으면 이에 대해 의사를 표시하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 주의할 점은 해고일부터 3개월 이내에 신청해야 한다는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피신고자는 명의와 무관하게 실제 경영자인 사장을 상대로 해야 합니다.