답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 사업자등록증이 있다고 하더라도 원칙적으로 일반근로자와 다르게 취급할 필요는 없습니다. 다만, 해당 사업자등록증으로 사업을 할 경우 근무하는 회사의 업무에 지장이 있거나 회사가 피해를 당하지 않도록 근로계약서에 명시하는 것이 분쟁 예방을 위해서 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않도록 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날입니다. 사례의 경우 수요일까지는 고용관계가 유지되므로 목요일(10월 23일)이 퇴사실이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 연장한 기간이 끝날 경우 다시 회사가 연장을 요청했으나 근로자가 거부하면 자진퇴사에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 전혀 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 받더라도 전직장 사업주에게 부담이 가지 않습니다.전직장에서 이직확인서를 받아야 하기 때문에 전직장에 연락해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 그런 약속을 했다고 하더라도 실제로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.오야지는 건설현장에서 팀원들을 데리고 일을 맡아 일하는 사람을 말합니다.오야지가 수급인으로부터 돈을 받았어도 근로자에게 임금을 지급하지 않는 경우가 많아서 임금체불이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 11개월 동안 개근했다면 10일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고령화로 인해 정년이 연장되는 것은 불가피하다고 봐야 합니다. 다만, 언제 확정될지는 예측할 수 없습니다.