답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 10일 근무 후 퇴사시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.2. 연차휴가 미사용수당은 11일분 중 남은 일수에 대해 1년 근무시 발생하고, 15일분은 퇴사시 남은 일수에 대해 발생합니다.3. 사용촉진을 했다면 미사용수당을 받을 수 없습니다.4. 사용촉진을 하지 않았으면 미사용수당을 받을 수 있습니다.5. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2021년 10월 4일 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 사례의 경우처럼 10월 정도 근무한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 명시하지 않았고 근로자가 구두로 들은 기억이 없다면 증인을 세우더라도 근로자가 유리합니다.2. 레시피 사진 촬영한 부분에 대해서는 민사 문제이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.3. 4대보험 신고하는 것이 원칙이므로 신고요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간보다 5분전에 출근하여 업무준비를 하는 것이 일반적이므로 5분에 대해 임금을 청구하는 것이 인정이 될 것인지 확답하기 어렵습니다.근로조건 변동에 맞춰 근로계약서를 다시 작성하지 않은 부분은 문제가 될 수 있습니다.경영사정으로 사업주가 일방적으로 근무시간을 단축했다면 단축한 시간만큼 휴업수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 포함하여 일급을 높게 책정했다는 주장은 인정될 수 없습니다.1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 지급해야 합니다.4대보험료나 세금을 공제할 수 있을지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직했는데 5개월이나 지난 시점에서 다시 근무하라고 하는 경우가 실제로 있는지 의문입니다.만약 실제로 그런 요구가 있다고 하더라도 응할 의무는 없습니다. 계속 협박할 경우 경찰에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트라고 하더라도 월 60시간 이상, 월 8일 이상 근로하는 경우에는 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다.사례의 경우 주 6일 1일 8시간 근로하는 것이므로 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간 격일제 경비 업무에 종사하는 경우에도 최저임금은 지급되어야 합니다. 만약 최저임금에 미달하게 임금을 지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.경비원의 경우 일반적으로 감시직 적용제외 승인을 받는데 이 경우 휴게시간은 몇 시간을 주든지 법위반이 아닙니다.