답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 1주에 최대 52시간까지 근로해야 하며 그 시간을 초과할 경우 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서의 형식과 무관하게 1일 8시간 주 5일 정해진 장소에서 근무한다면 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다. 만약 근로자성이 인정된다면 4대보험 가입 신고 요구할 수 있고, 최초 입사시부터 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 요구할 수 있습니다.분쟁을 예방하기 위해서 근로계약서를 새로 작성하되 입사일을 최초 입사일로 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 퇴사 통보를 받았다면 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다. 이 경우 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 사정이 다를 것이므로 일률적으로 설명할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가의 대상에 외국인근로자도 포함됩니다. 한국인과 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 대신 사용하는 것은 정상적인 방식이 아니기는 하지만 이미 회사가 이를 허용했다면 이제 와서 이를 문제삼는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 사고가 아니라면 산재로 처리할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 4일에 회사 지시에 의해 근무했다면 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제17조에서 규정한 근로조건이 누락되지 않았는지 확인하는 것이 중요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분쟁을 예방하기 위해서 변경된 출근시간에 부합하게 근로계약서를 새로 작성하는 것이 좋습니다.