답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 경우이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 대해 이직확인서를 처리하도록 요구하고 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 당하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고일부터 3개월 내에 신청해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성희롱 피해자는 성별 제한이 없습니다. 따라서 남성도 피해자가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 사장이 변경되었다고 하더라도 동일 사업체에서 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다. 따라서 최초 입사일부터 계속근로기준으로 보아 퇴직금을 산정합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로자의 건강을 배려할 의무가 있습니다. 따라서 사례의 경우 동물을 사업장에 데려오는 것을 중단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표나 이사는 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 회사 자체 규정에 의해 휴가 기준을 정할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 자체 규정에 의해 징계를 할 수도 있을 것입니다. 또한 근로자의 동의를 받아 연차휴가 사용으로 처리할 수도 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하는 내용의 근로계약 부분은 무효이므로 최저임금을 기준으로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 2024년 6월 2일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2025년 발생할 수 있는 연차휴가를 당겨서 사용한 상태에서 2025년 연차휴가가 발생하기 전에 퇴직한 경우에는 해당일수에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다. 사례의 경우 3일분의 임금을 공제할 수 있습니다.