답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간 여부는 실근로시간으로 산정합니다.사례의 경우 1주간의 실근로시간이 57.5시간이므로 주간 60시간을 초과하지 않습니다. 연차휴가나 공휴일에 쉴 경우 임금이 지급되지만 이는 임금계산 문제이고 실제로 근로하는 시간은 아니므로 위와 같이 주간 근로시간에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 양도되거나 대표가 변경된다고 하더라도 사업의 동일성은 계속유지되고 고용은 승계됩니다. 따라서 사업양도나 대표자 변경의 경우에도 출산휴가나 실업급여에 영향을 미치지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 회사의 조치가 회사 규정에 부합한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건이 변경될 경우 변경내용을 서면으로 작성해서 교부하면 무방합니다. 그 형식이 반드시 계약서이어야 할 필요는 없습니다.2. 육아기 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하면 불법입니다. 따라서 육아기 근로시간 단축전 기준으로 부담금을 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근이 곤란하여 퇴직한 경우라면 개인사유가 아닌 사업장 이전으로 인한 출퇴근곤란으로 이직사유를 기재하는 것이 타당합니다.이 경우에는 회사가 감원한 것은 아닙니다. 따라서 이로 인한 회사의 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자는 변경 제의를 거부할 수 있습니다.거부를 이유로 사업주가 해고를 할 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직책수당으로 10만원을 매월 지급한다면 임금에 해당합니다. 급여명세서를 작성하지 않는다고 하더라도 마찬가지입니다.직책수당에 대해 세금을 공제할 것인지 여부는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출근시간 전이나 퇴근시간 후에 근로하면 연장근무시간으로 보아야 합니다.2. 공무원 기준을 반드시 적용할 필요는 없습니다. 사업주가 공무원 기준을 오해하고 있습니다. 공무원의 경우에 출근시간 전에 근무하면 연장근로로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 40시간을 초과하여 근로할 경우 연장근로수당이 발생하는 것이 원칙입니다. 연장근로했다고 해서 바로 대응하여 휴일이 발생하지는 않습니다. 연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여받으려면 별도로 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시고 근로복지공단이 증거로 제출하라고 요구하는 문서를 회사에 요청할 수 있습니다. 회사가 협조해주면 다행이나 비협조적일 경우에는 근로복지공단에서 회사측에 제출을 요구하도록 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.