답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 정상적인 사람이라면 계속 근무를 기피하게 될 것입니다. 따라서 이와 같이 사직하는 것은 비록 자진사직에 해당하더라도 정당한 이직사유에 해당합니다.따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 유산사산 경험, 임신 근로자의 연령이 만 40세 이상인 경우 등 사유가 있으면 출산전에 휴가를 사용할 수 있습니다. 진단서를 첨부하여 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.2. 출산전후휴가급여는 고용센터에 신청할 수 있습니다. 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 합니다. 상한액은 200만원입니다.4. 출산휴가를 다 사용하고 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례의 경우에는 상용직에 해당합니다. 실업급여 수급이 가능합니다.2. 위와 같이 상용직에 해당하므로 일용직에 대해서는 검토할 필요가 없습니다.3. 위 1번과 같습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년만 근무하고 퇴직할 경우에도 연차휴가는 발생합니다. 이 경우에는 실제로 연차휴가를 사용할 수 있는 기간이 없습니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 이렇게 발생한 연차휴가 미사용수당은 퇴직 이후에도 청구 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔여 연차를 사용하고 퇴사할 것인지 여부는 회사측과 협의하시기 바랍니다.어차피 퇴사하기로 결정했으면 잔여 연차를 사용하는 것보다는 미사용 수당을 받는 것이 깔끔하다는 것이 제 개인적인 생각입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 절대로 이 시간을 초과하여 근로를 할 수 없는 것이 아니고 초과하여 근로가 가능합니다. 이 시간을 초과하여 주 단위로 최대 12시간까지 가능합니다. 따라서 주당 적법한 최대 근로시간은 52시간이 되는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직으로 2년 근무하고 계약만료로 퇴사하고 다시 계약직으로 입사하는 것은 가능합니다.다만, 형식상 퇴사하고 재입사한 것처럼 하였을 뿐 실제로는 2년을 초과하여 계속 근로한 경우로 볼 여지가 있습니다. 이 경우에는 무기계약직으로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공휴일에 3만원을 지급하는 것은 불법입니다.2. 역시 불법입니다.3. 초과 근로시간에 대해 발생한 임금을 지급하는 대신에 휴가를 부여할 수 있습니다. 이를 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 매월 개근하면 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 7일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 휴가를 사용할 경우 유급이므로 임금이 차감되지 않습니다.선부여 연차는 어떤 의미인지 파악할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례와 같은 경우에도 실업급여 수급자격은 부여될 수 있습니다.2. 해고일 30일 전에 예고했으므로 해고예고수당은 지급할 필요가 없습니다.3. 만약 근로자가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.