답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간에 관한 질문으로 이해합니다. 실업급여를 수급하려면 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.사례의 경우 위 요건을 충족할 것인지 일수를 계산해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 노동조합과 체결한 단체협약은 해당 노동조합에 가입한 노조원에게만 적용됩니다.사례의 경우 과반수에 미달하는 노조가 비노조원에게도 단체협약 적용을 요구하는 것은 이례적입니다. 회사가 비노조원에 대해 의견을 청취하는 것에 대해 노조가 시비를 걸 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 연차휴가가 발생했으나 이를 부여하지 않았다면 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.계속 연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당을 청구할 수 있으나 수당청구구권이 발생한 후 3년내에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 소속되어 있는 하청업체와의 근로관계가 7월 31일로 종료한다면 이에 대해 하청업체에서 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.야근수당과 연차휴가 미사용수당 부분도 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복수노조가 존재하는 경우에 각 노조별 근로시간면제 시간 및 인원 배분은 노사간에 정한 총량 한도(시간 및 인원) 범위내에서 노조간에 자율적으로 정하되, 조합원수, 업무 등을 고려하여 노조간 적정하게 배분되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 동일 사업장에 복수노조가 존재하는 상황입니다. 이와 같은 경우에는 우선 교섭창구 단일화 절차를 통해 교섭대표 노조부터 선정해야 합니다. 쟁의해위는 단체교섭이 전제되어야 합니다. 따라서 사례의 경우 쟁의행위가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규계약서에서 기재된 임금과 실제 지급된 임금과의 차액을 요구할 수 있습니다. 이에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 미만으로 임금을 받은 상태에서 퇴직한 경우에는 일반적으로 퇴직일로부터 14일이 경과하고 신고합니다. 그 전에 신고해도 문제될 것은 없습니다.주휴수당 미지급 부분도 함께 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청한 경우 고용센터에서 사업주에게 연락하지는 않습니다. 다만, 실업급여 수급자격이 불분명할 경우에 사실관계를 조사할 필요가 있거나 이직확인서가 제출되지 않은 경우에는 사업주에게 연락합니다.