답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전에 해고할 경우에는 설사 1개월 전에 예고했다고 하더라도 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 부여한 복지포인트를 사용한 것이므로 반환할 의무가 없습니다.1년을 근무하지 못한 것은 근로자의 잘못이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원연금수급자도 일반근로자와 동일하게 실업급여 수급요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간에 대해서는 통상임금을 기준으로 하면 되고, 출장비, 식비, 숙박비에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체 규정에 따라야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(42+8.4+10×0.5)÷7×365÷12=241통상시급=3,330,000÷241=13,817연장근로수당=통상시급×1.5월급에 1일 2.5시간에 대한 연장근로수당이 포함되어 있으므로 포괄임금제가 맞습니다. 포괄임금제라는 명칭이 없어도 실질적인 내용에 의해 포괄임금제 여부를 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정할 수 있습니다. 근로계약이나 취업규칙에서 정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우리나라에서는 주급으로 임금을 지급하는 경우는 별로 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추석연휴기간은 어차피 소정근로일이 아니므로 무급휴가기간에서 제외해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 월과 상관 없이 주단위로 발생합니다. 따라서 사례의 경우 9월 1일에 주휴수당이 발생할 수 있습니다.