답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 퇴사일부터 1년 이내에 전부 수급해야 합니다. 소정급여일수가 남아 있어도 퇴사일부터 1년이 경과하면 더 이상 남은 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 가능한 퇴직하고 바로 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.40대이고 3년 정도 근무한 경우 소정실업급여일수는 180일입니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 산정한 급여기초일액의 60%를 기준으로 하되, 상한액 66,000원, 하한액 60,120원(1일 소정근로시간 8시간 기준) 범위에서 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한 직원에게 세무사가 전화할 수도 있을 것입니다. 세무사가 회사를 대리하여 세무 관련 업무를 수행하는데 퇴사한 이후 세금 관련 문의가 필요할 수도 있을 것입니다.자세한 이유는 세무사와 통화하면서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 요건을 충족한다면 원칙적으로 횟수에 제한이 없습니다. 다만, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 병역특례 만료로 근로관계가 종료하는 것으로 계약을 했다고 하더라도 계약 만료 당시 당사자간에 특별한 의사표시 없이 종전대로 근로가 계속되었다면 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다.따라서 계약서를 작성하지 않아도 무방합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 중간정산할 경우에도 일반적인 퇴직금 산정 방법과 동일하게 계산해야 합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나눠 산정합니다. 수당 등을 포함해야 합니다.상여금은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 신청하려면 이직확인서 제출이 필요합니다.일용직의 경우에도 상용직과 마찬가지로 이직확인서 제출이 필요합니다. 다만 서식이 다를 뿐입니다.이직확인서를 제출하지 않을 경우 과태료에 처해질 수 있습니다. 고용센터에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.휴일에 근로할 경우 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 3개월 동안 개근하였다면 3일의 연차휴가가 발생하므로 이를 사용할 수 있습니다.