답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 백화점 정기휴뮤일이 무급휴일이고 이에 대해 연차휴가로 대체한다는 근로자대표와의 합의가 있다면 연차휴가 소진이 가능합니다. 사실관계를 확인해보시기 바랍니다.2. 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다. 근로감독관이 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사를 했으면 일단 근로관계는 종료합니다. 다시 취업한 때부터 새로 근로관계가 시작됩니다. 따라서 사실에 따르면 근로관계가 계속된다고 볼 수 없습니다. 법률관계는 사실관계에 부합해야 하므로 계속근로로 처리하려는 노력을 하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 노무사로 일하게 되면 수수료가 평균 어느정도 되나요??노무사 수수료에 대해서는 기준이 없습니다. 사건에 따라서 각자 정할 수 있습니다. 또한 수수료 평균치에 대한 통계가 있는 것도 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급에 이직확인서는 필수입니다. 사용자에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다. 사용자로부터 교부받아 고용센터에 제출할 수도 있고 사용자가 직접 고용센터에 제출하는 경우도 있습니다.근로자가 직접 작성할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용확정된 상태에서 코로나 확진자로 되었다는 이유로 채용을 취소한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.정직원 임용에 불이익을 준다면 부당합니다.채용내정이라 함은 일반적으로 일정한 조건하에 합격시키는 것을 말합니다. 예컨대 졸업을 조건으로 채용하는 경우를 말합니다. 이 경우에는 졸업하지 못하면 채용이 취소됩니다. 사례의 경우에는 조건이 붙지 않았으므로 채용내정이 아니고 확정적인 채용이라고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용확정된 상태에서 코로나 확진자로 되었다는 이유로 채용을 취소한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 이 연차휴가 중 미사용분에 대해서는 수당을 받았으므로 문제가 없습니다.1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생하는데 이를 사용하지 않고 퇴직한다면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 희망일 며칠 전까지 사직서를 제출해야 한다는 규정이 없다면 사직서를 제출한 날이 속하는 날의 다음 달 말일까지는 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 만약 그 기간까지 근무하지 않으면 사용자는 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험 소급적용할 경우 실제로 근무한 날부터 가능하므로 현금으로 월급을 받은 것은 상관 없습니다.2. 지연신고할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 현재 근무 중이어도 상관 없습니다.4. 다른 방법은 없습니다.