답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 임시공휴일에 근로할 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해 유급으로 정해지지 않았다면 무급이 원칙입니다. 이 경우 병가로 쉰 날과 주휴수당을 합한 2일분의 임금이 감액됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 평균임금의 60%가 기준이나 하한액(1일 소정근로시간 8시간 기준, 63,104원)과 상한액(66,000원)이 정해져 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대타 근무는 연장근로에 해당하므로 이를 반영하여 주휴수당을 산정하지 않고 평소의 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 사례와 같은 사정으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮습니다.2. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연가를 사용한 경우 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.병가를 사용한 경우 일반적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 기본급과 정액급식비는 통상임금에 포함됩니다. 각종 수당의 통상임금 포함 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 파악해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 해지하려면 노사 당사자간 합의나 당사자 일방에 의해 행할 수 있습니다.당사자간 합의에 의한 해지는 문제되지 않습니다. 당사자 일방에 의한 해지는 사직과 해고가 있는데 사직의 경우는 문제되지 않으며 해고만 문제될 수 있습니다. 해고의 경우에는 그 사유나 절차가 정당해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 기준과 1주 기준 중에서 연장근로시간이 많은 쪽을 적용합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최지임금은 지역에 차이가 없이 전국적으로 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유만으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.피보험단위기간은 실근무일과 유급휴일을 합산한 것입니다.