답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 가족을 간호하기 위해 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직예정일이나 퇴직일에 대해서는 법으로 정의하고 있지 않습니다. 다만, 고용노동부 행정해석에 의하면 마지막 고용관계 유지일의 다음날이 퇴직일입니다. 사례의 경우 9월 19일이 퇴직일이 됩니다.분쟁의 소지를 없애기 위해서는 퇴직신청서에 마지막 근로일을 명시하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자료제공을 하지 않았다는 이유로 퇴직금 지급을 지연하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 아프지 않은데 허위로 병가를 사용한 경우에는 문제가 될 수도 있을 것이나, 그런 경우가 아니라면 병가기간 중에 자격증 시험을 보더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2시간 연장근로수당=10,526×2×1.5=31,5782,200,000÷209=10,526 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서 미교부, 소속 변경 부분에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 사납금 인상을 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않으며, 계속근무가 곤란할 정도로 인상률이 높다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다.고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 재취업 후 다시 실업상태가 되었다면 남아 있는 실업급여를 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 차액을 요구할 수 없습니다. 불법파견기간에 D가 직접고용한 것이 아니기 때문입니다. 불법파견한 경우 직접고용의무가 있으나 실제로 직접고용하지 않았다고 볼 수 있습니다.2. 연차휴가 미사용수당은 파견업체가 지급책임이 있습니다. 연차휴가 미사용수당 발생일부터 3년이 경과하면 권리를 행사할 수 없습니다.3. 이미 퇴직한 상태이므로 직접고용은 의미가 없다고 봅니다.4. D가 직접고용하지 않은 점에 대해 처벌을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 초과하여 사용한 경우에는 초과 사용분을 임금에서 공제할 수 있습니다.