답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 부서이동은 인사권 행사이고 인사권은 사용자의 고유권한이므로 사용자의 재량으로 행사할 수 있습니다.부서이동 전후로 업무량이나 업무강도가 현저히 차이가 난다면 부서이동 명령 자체가 문제가 있을 것입니다. 따라서 일반적으로 부서이동 전후로 업무량이나 업무강도에 큰 차이가 없을 것이므로 부서이동을 이유로 임금을 삭감하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 월급제는 매주 정상적으로 근무하면 발생하는 주휴수당까지 포함하여 금액을 책정한 것으로 봅니다.따라서 월급제의 경우 정해진 월급을 지급하면 족하고 주휴수당을 별도로 지지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 주휴일은 반드시 매주 1일을 부여해야 합니다. 따라서 평균적으로 1주에 1일을 쉬게 한다고 하더라도 몰아서 쉬게 하면 불법입니다.따라서 어떤 주에는 전부 근무하고 다른 주에는 더 많이 쉬면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간 1년 이상이면 발생합니다. 계속근무기간 1년은 입사일부터 계산합니다.예를 들어 2020년 5월 5일에 입사했다면 2021년 5월 4일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.예를 들어 2021년 3월 10일 입사했다고 가정하면 2021년 4월 10일에 1일의 연차휴가가 발생하고, 2021년 6월 20일에 퇴사하면 3일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 이상 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상 부여해야 합니다.따라서 사례처럼 근무시간이 3시간이면 휴게시간을 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자 출산휴가 10일을 사용할 경우에 사용자는 유급으로 처리해야 합니다.배우자 출산휴가는 근로자가 청구할 때 유급으로 처리한다는 것일 뿐 청구하지 않을 경우에 수당을 대신 지급하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.두 번째 요건과 관련하여 자발적으로 퇴사하면 부적격이나 권고사직으로 퇴사하면 적격입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급을 기준으로 각종 수당(연장근로수당, 상여금 등)을 산정하는 것이 일반적이기 때문에 기본급을 줄이면 근로자에게 불리합니다.반대로 회사 입장에서는 인건비를 줄일 수 있어서 이득이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 및 2. 사례처럼 포괄임금제로 계약한 경우에는 매월 연장근로시간이 20시간분에 미달하더라도 연장근로수당으로 20시간분의 임금을 지급하므로 20시간을 의무적으로 채울 필요는 없습니다.3. 20시간을 초과했으면 추가로 임금을 지급해야 합니다. 초과연장근로를 거부할 수 있습니다.