답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사는 계약연장을 원하나 근로자가 거절할 경우에는 자진퇴사로 간주하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로를 하더라도 소정근로시간은 변동이 없습니다. 따라서 사례의 경우 소정근로시간 7시간으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법상 계약기간이 1개월 미만이면 일용직입니다.근로기준법상으로는 1일 단위로 근로계약을 체결하는 경우를 일용직으로 해석합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 한 달 전에 말하지 않더라도 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직으로 근무하던 중 1개월 미만일 때 자진퇴사하더라도 일용직으로 변경되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 방식으로 돈을 벌 것인지는 각자의 적성과 능력에 따라 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제53조 제4항의 경우에는 연장근로 한도 제한을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기 임원이나 사내이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 급여 수준 등에 대해서는 노동법과 관련이 없습니다. 상법 등 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사로 사직서를 제출하면 권고사직으로 변경하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 해당하지 않는 기간에는 근로시간 단축을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 속하는 기간에는 전체 기간에 대해 근로시간 단축을 요구할 수 있습니다.