답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사협의회는 상시근로자수 30명 이상인 사업장에 의무적으로 설치되어야 하는 기구입니다. 노사협의회는 근로자위원과 사용자위원으로 구성됩니다.노사협의회 위원은 회의에 참석해서 노사공동의 이익에 관한 사항에 대해서 협의하거나 의결하거나 보고를 받습니다. 회의는 3개월마다 개최되는 정기회의와 필요시 개최되는 임시회의가 있습니다.<관련 규정> 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률제9조(위원의 신분) ① 위원은 비상임ㆍ무보수로 한다.② 사용자는 협의회 위원으로서의 직무 수행과 관련하여 근로자위원에게 불이익을 주는 처분을 하여서는 아니 된다.③ 위원의 협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간으로서 제18조에 따른 협의회규정으로 정한 시간은 근로한 시간으로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직급여는 첫 3개월은 통상임금의 80%이고(상한액 150만원, 하한액 70만원), 나머지 기간은 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)입니다.육아휴직기간 중에는 위 금액의 75%를 지급하고 복직 후 6개월 근무하면 나머지 25%를 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 골프치는 사람들의 주장(영업상 필요)이 맞는지 확인해보시기 바랍니다. 그 사람들의 주장이 맞다면 신고할 수 없을 것이기 때문입니다.다음으로 그 사람들의 주장이 사실이 아니라고 할 경우 질문자가 신고할 수 있는 입장에 있는지 생각해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직할 경우 일정 기간 전에 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수하는 것이 원칙입니다. 이와 같은 특별 규정이 없다면 사직서 제출한 다음 달 말일까지 근무해야 합니다. 그전에 사직서를 수리한다면 그때까지 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 육아휴직기간 동안 납부 예외 신청하면 휴직기간동안에는 보험료가 부과되지 않으며 복직이후에도 휴직기간에 대한 연금이 부과되지 않습니다.건강보험도 국민연금처럼 육아휴직기간 동안 납부유예신청이 가능합니다. 건강보험은 복직 이후에 휴직기간동안에 대한 보험료 부과가 이뤄지며 납부의무가 있습니다. 2021년도 건강보험료 하한금액 : 본인부담금 기준 9,570원고용보험은 육아휴직기간 동안 납부하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 어떤 수당을 의미하는지 알 수 없습니다. 연차휴가수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등은 상시근로자수 5명 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.동일 장소에서 동일 사업주가 경영하는 경우에는 두 사업장의 근로자수를 합하여 상시근로자수를 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일 등 유급휴일은 포함되고 무급토요일은 제외됩니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.위 요건을 충족하면 횟수에는 제한이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계시 포상 경력을 어느 정도 반영할 것인지는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장별로 취업규칙 등으로 규정하여 시행할 수 있습니다.사례의 경우 취업규칙에 별도의 규정을 두고 있지 않다면 포상 경력을 반영하라고 요구할 수 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정 제기 후 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 판결문을 받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금 신청을 할 수 있습니다.진정제기 후 체당금 받는 기간은 예측할 수 없습니다. 소송기간을 알 수 없기 때문입니다.위와 같이 받아도 못 받은 부분은 민사집행을 통해서 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉을 올리려면 협상을 해야 할 것입니다. 자신이 현재 받는 연봉에 비해 능력이 우수하다는 것을 설명하고 능력에 부합하는 연봉수준을 제시할 수 있습니다.원하는 연봉으로 인상해주지 않을 경우 계속 다닐 것인지 여부를 선택해야 할 것입니다.이직시 적성에 맞고 연봉수준이 적정한 회사를 찾아야 될 것입니다.이직시 얼마나 연봉을 올릴 수 있는지는 능력에 좌우된다고 봅니다.