답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계단위를 기준으로 연차휴가를 산정하기로 정해져 있다면 1년 미만 근속자에 대해서도 일관성 있게 회계단위로 산정해야 합니다.예를 들어 7월 1일에 입사한 근로자에게 다음해 1월 1일에 7.5일의 연차휴가를 부여했다면 그 근로자가 입사 1년 미만인 상태에서 퇴직할 경우 이미 부여한 연차휴가를 부여하지 않은 것으로 처리할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 배우자가 근로자인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.일반적으로는 배우자는 사업주를 도와주는 입장인 경우가 많습니다.만약 배우자가 출퇴근 시간을 준수하고 업무상 지휘감독을 받고 정기적으로 월급을 받는 관계라면 근로자로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월간 임금을 최저임금 90% 수준으로 지급하는 것이 적법하려면 다음에 해당해야 합니다.수습기간을 명백히 정할 것(3개월 이내)단순노무직이 아닐 것근로계약기간이 1년 이상일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 12시부터 13시까지 점심시간으로 정해진 경우 그 시간은 휴게시간이므로 12시에 퇴근할 경우 13시부터 18시까지 근무하지 않은 것으로 봅니다.2. 13시에 출근한 경우 13시부터 근무한 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 사례처럼 일정 기간 전에 사직 통보를 하도록 명시하고 있다면 이를 준수해야 합니다.다만, 회사의 잘못(임금체불 등)으로 인해 사직할 경우에는 이를 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가산수당이 발생하는 연장근로에 해당하려면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해서 근로해야 합니다.금, 토, 일요일을 근로하기로 했을 경우 금, 토, 일요일은 소정근로일이고 휴일이 아닙니다. 따라서 이때 근로하면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급휴무일은 제외됩니다.② 비자발적이거나 불가피하게 자발적으로 퇴사한 경우에 해당하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 강제적으로 적용됩니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일이 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 육아를 목적으로 사용해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 취업으로 볼 수 없는 정도(월 60시간 미만, 소득액이 월 150만원 미만)의 근로는 허용되며 이 경우에는 육아휴직급여의 지급도 제한되지 않습니다.회사에 아르바아트 사실을 알릴 필요는 없습니다. 회사에서 알 수도 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 자신이 원하는 시기를 지정하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 사용자는 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.사례의 경우처럼 연차휴가 사용을 방해하는 것은 불법입니다.