답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무수행 중 재해로 부상당한 경우 근로복지공단에 산재보험 신청을 해야 합니다. 근로복지공단으로부터 산재로 인정되면 근로복지공단에서 치료비와 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.가해자와 피해자의 처리 문제는 민사상 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만, 예외적으로 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.이와 같은 시기변경권 행사에 해당하는 경우가 아니면 연차휴가를 부여하지 않을 경우 불법이며, 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 일부만 선택하여 가입할 수 없습니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것실업급여 수급일수 90일부터 240일까지 고용보험 가입기간과 연령에 따라 개별적으로 정해집니다.실업급여액수는 평균임금의 60%를 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사가 되려면 노무사 시험에 합격해야 합니다. 노무사 시험은 매년 실시되고 있습니다. 노무사 시험은 1차 객관식, 2차 논술식, 3차 면접입니다. 시험과목에 대해서는 공인노무사법 시행령을 참고하시기 바랍니다.노무사는 주로 아래와 같은 업무를 수행합니다.노동청, 노동위원회, 근로복지공단 등에 제기된 사건에 대해 당사자(근로자 또는 사용자)를 대리하여 자료 제출이나 진술을 하는 행위, 인사 노무 컨설팅, 강의노무사 수입은 각자 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정의무교육은 아래와 같습니다.산업안전성희롱예방장애인인식개선직장내괴롭힘방지개인정보보호퇴직연금그 중에서 성희롱예방교육 및 장애인인식개선교육은 대표도 교육을 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우처럼 지방세 체납은 실업급여 수급자격 제한사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 책정할 때 일정한 시간(연장근로시간 포함)을 기준으로 임금액수를 정한 경우에는 그 기준시간을 초과하여 근무한 경우 초과 근무시간에 대해 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.우선 연봉책정시 기준이 되는 시간을 파악해야 합니다. 그리고 나서 그 시간을 초과하여 근로한 시간을 매일 기록해 두어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 3년 이상 근무할 경우 2년 단위로 1일씩 늘어나는 가산휴가가 발생합니다.사례의 경우 금년 8월에 15일의 연차휴가가 발생합니다.공휴일이 유급으로 적용되는 사업장으로 추정합니다. 6월 6일은 공휴일이므로 이 날 근로하면 임금을 받을 수 있는데 그 대신 휴가로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 원칙적으로 모든 임금이 포함됩니다.사례의 경우 자격수당과 상여금도 평균임금에 포함됩니다. 연차휴가 미사용수당도 퇴직일 이전에 발생한 금액의 3/12부분은 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 6개월만 근무했다면 첫 번째 요건을 충족하기 어렵습니다.실업급여 수급일수 90일부터 240일까지 고용보험 가입기간과 연령에 따라 개별적으로 정해집니다.실업급여액수는 평균임금의 60%를 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.