답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급기간 중 일용직으로 근무할 경우 그 날은 제외하고 실업급여를 지급합니다.2. 가끔씩 일용직으로 일할 수 있습니다. 다만, 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.3. 1에서 설명한 바와 같이 처리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중의 임금수준에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 회사별로 정할 수 있습니다.사례의 경우 수습기간 중에 웜래 월급의 80%라고 하는데 그 근거가 무엇인지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사한 상태에서는 불가능합니다.2. 재입사 후 요건을 충족한다면 가능합니다.3. 육이휴직을 신청하려는 날의 전날까지 6개월 이상 근무하면 가능합니다. 6개월간 고용관계가 유지되면 가능합니다. 실제 근무일수가 기준이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 사용자가 근로기준법에 의해 사용촉진을 하지 않고 시기를 정하여 사용하게 하는 것은 불법입니다.사용자가 지정하는 시기에 사용하지 않겠다고 거부할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일제에서 토요일과 일요일을 쉬는 경우가 많습니다. 이 경우에 토요일은 휴무일이라 하고, 일요일은 휴일이라고 하는 경우가 많습니다.토요일은 휴일이 아니므로 무조건 가산수당이 발생하지는 않고 주 40시간을 초과할 경우에 한해 연장근로로서 가산수당이 발생합니다. 일요일은 휴일이므로 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞 질문과 동일하므로 동일한 답변을 합니다.출근했으나 사용자의 지시에 의해 근무를 하지 못했다면 임금 상당액을 청구할 수 있습니다. 또는 근로기준법상 휴업수당을 청구할 수도 있습니다.공정에 투입된 경우에는 투입되어 일한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있고 투입이 중단된 이후 시간에 대해서는 위와 마찬가지로 해결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근무시간이 6.5시간인데 7시간분의 임금을 지급한 경우입니다.조기출근시간에 대해 사용자의 지시가 있었다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 사용자가 조기출근시간까지 고려해서 7시간분의 임금을 지급했을 가능성도 있습니다.여러 사정을 종합하면 해당 사업장의 1일 임금은 7시간분으로 보는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 무급휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 이와 같이 대체하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우 공휴일이 무급인데 이 경우에 위와 같이 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자로서 1년 이상 근무할 경우 발생합니다. 임금의 형태는 상관 없습니다.사례의 경우처럼 임금을 받는 경우에도 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험은 원래 근로자를 그 대상으로 하나 그 범위를 넓혀 상시근로자수 300명 미만 사업장의 사업주나 근로자를 사용하지 않는 사업자는 근로복지공단의 승인을 받아 산업재해보상보험에 가입할 수 있습니다.