답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약을 체결할 때 일정액을 임금과 별도로 구분하였고, 매년 해당 금액을 퇴직연금 적립금으로 납입할 경우 퇴직연금으로 인정될 수 있습니다. 다만, 이와 같은 방식이 바람직한 퇴직연금 적립 방식은 아닙니다. 연봉액만 정해서 지급하고, 퇴직연금에 대해서는 별도로 적립하는 것이 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 채용시 작성해야 합니다. 사례의 경우 불법 상태입니다. 이에 대해서 노동청에 신고 가능합니다.3개월 미만 근무시 해고하더라도 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사 자격을 취득하는 데 전공은 무관합니다. 또한 전공과 유불리는 관련이 없습니다.노무사들이 활발히 활동하고 있으며, 선진국 사례에서 보면 향후 전망이 밝습니다. 다만, 개인의 능력에 능력에 따라 편차가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 주간 최대 연장근로 가능시간이 12시간인 제도를 말합니다. 여기에서 연장근로는 실제로 근로한 시간을 기준으로 합니다. 따라서 휴가로 인해 근로하지 않은 시간은 연장근로 여부 판단시 고려하지 않습니다.사례의 경우 휴가시간이 8시간이므로 이 시간은 연장근로시간 산정시 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 것을 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 하고 회사가 일방적으로 시행할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청은 회사에서 해주는 것이 아니고 근로자가 스스로 하는 것입니다. 회사는 이직확인서를 제출해야 합니다. 이직확인서에는 사실대로 기재해야 합니다. 만약 회사가 사실대로 신고하지 않을 경우 고용센터에 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 선택하여 사용할 수 있습니다. 과거에 오전에 연차휴가를 사용했다는 이유로 다음에도 반드시 오전에만 연차휴가를 사용해야 한다는 법은 없습니다. 오후에도 반차를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 정당한 이유없이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 불법이므로 귀하가 신청한 시점에 법적으로 육아휴직은 시작된 것으로 볼 수 있고, 퇴사는 아니므로 월급날 임금이 지급되었어야 합니다. 이에 대해 노동청에 신고가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가해자를 상대로 경찰서에 폭행죄로 고소를 할 수 있습니다. 증거가 없다고 해도 폭행을 당할 때의 구체적인 상황을 일관되게 진술하면 귀하의 주장을 인정하여 가해자가 처벌받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 회사에 이직확인서를 제출하라고 요구하고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시기 바랍니다.