답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 회사가 다르면 근로관계도 달라집니다. 회사의 대표가 동일하다고 하더라도 마찬가지입니다. 따라서 소속 회사가 변경되면 퇴직금이나 연차휴가 산정시 각 회사별로 산정합니다. 다만, 회사 소속이 변경되면서 이전 소속 회사의 근무기간을 계속해서 인정하기로 약정했다면 전체 기간을 합산하여 퇴직금이나 연차휴가를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 임금체불이 계속된 상태에서 근무하였다면 자진퇴사라고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.고용보험은 소급 가입하여 피보험단위기간 180일 이상 충족하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 발생 요건 중 하나로서 주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당 1일분은 1일분의 통상임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 주단위로 연장근로 한도가 12시간인 것을 의미합니다. 토요일에 근로한다고 해도 연장근로시간이 주단위로 12시간 이내이면 문제없으며 주 52시간제로 인해 일당이 증가하거나 연차로 대체해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자를 구조조정(권고사직)한 경우 회사가 정부로부터 지원금을 지급받는 데 제한이 있을 수 있습니다.그럼에도 불구하고 근로자로서 정당하게 실업급여를 받는 것이므로 죄책감을 가질 이유는 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 아래와 같이 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 아래와 같이 산정합니다.평균임금=퇴직일 전 3개월 임금총액÷3개월 일수퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폐업상태일 경우 아래와 같은 절차에 의해 체당금을 받을 수 있습니다.먼저 노동청에 도산등 사실인정 신청을 하여 인정을 받아야 합니다. 다음에 노동청에 체당금 신청을 하면 노동청의 확인을 거쳐 근로복지공단으로 이첩되어 근로복지공단에서 체당금을 지급합니다.체당금을 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 주간 연장근로시간 한도가 12시간인 제도를 말합니다. 이 제도를 지키지 않을 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다(근로기준법 제110조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인한 급여 청구권은 일정한 기간내에 행사하지 않으면 권리가 소멸합니다.아래 급여에 대한 청구권의 소멸시효기간은 3년입니다.요양급여, 휴업급여, 간병급여, 상병(傷病)보상연금, 직업재활급여아래 급여에 대한 청구권의 소멸시효기간은 5년입니다.장해급여, 유족급여, 장의비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험자의 부상․질병이 3개월(13주) 이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 사유가 있는 이직으로 인정하여 실업급여 수급자격을 부여합니다.사례의 경우 고용센터의 심사를 받아 볼 필요가 있습니다.