답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 상실처리가 되지 않더라도 실업급여는 지급될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정되려면 업무와 관련성이 있어야 합니다.일단 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체인력임을 명시하고 계약기간은 휴직자 복귀시까지 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로기준법 위반, 사적인 심부름 시키기 등이 있는 경우 언제든지 사직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하며 실근로시간을 기준으로 하지 않습니다. 따라서 사례의 경우 주휴수당=시급×5입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴직이므로 퇴직 사유는 문제 없습니다. 다만, 피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데 금년 근무경력만으로는 부족합니다. 과거 근무경력이 있어서 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일에 필요한 시간만을 소정근로시간으로 계약할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 특별한 사정이 없다면 실질적으로 근로관계가 단절되지 않고 계속된 것으로 보입니다.따라서 최초 입사시부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 계산하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당도 최저임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로가 불가능하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.