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답변 내역

주44시간 임금이 어떻게됩니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 최저임금은 ‘최저시급×월 최저임금 적용기준기간수’로 구합니다.2. 사례의 경우 월 최저임금 적용기준시간수는 아래와 같이 구합니다.(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=234.64(해설) 44는 1주 실근로시간, 4는 연장근로시간(44-40), 4×0.5는 연장근로가산시간, (44+4×0.5+8)÷7는 1주간 유급으로 계산되는 전체 시간을 7로 나눠 1일의 시간을 구하는 것, (44+4×0.5+8)÷7×365는 1년분의 시간, (44+4×0.5+8)÷7×365÷12는 1개월분의 시간3. 월 최저임금=8,590×234.64=2,015,557원
고용·노동 / 임금·급여
20.08.16
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직원이 권고사직받으면 회사측에 피해가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 권고사직을 하면 향후 정부로부터 각종 지원금을 받지 못하는 경우가 있습니다.이런 이유 때문에 회사는 가능한 자진퇴사를 유도하는 경향이 있습니다.그런데 이런 유도에 넘어가서 사직서에 "개인사정으로 사직코자 합니다"라는 식으로 기재하면 나중에 실업급여를 받지 못할 수도 있습니다. 만약 권고사직을 당할 상황에 처한다면 사직서 작성시 주의해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.16
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나보다 어린상사가 자꾸 무시하면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 상사가 자신의 평소 습관대로 말하는 것이 귀에 거슬리는 것인지 고의적으로 무시하는 것인지 잘 구분할 필요가 있을 것 같습니다.만약 그 상사가 평소 습관대로 말하는데 나이가 어리기 때문에 더 기분이 나쁠 수도 있습니다. 이 경우에는 잘 지내는 방법을 찾아 보아야 할 것 같습니다. 그 상사와 따로 시간을 내서 식사를 한다든지 하면서 허심탄회하게 대화를 해보시기 바랍니다.만약 그 상사가 고의적으로 괴롭히기 위해서 그런 행동을 한다면 직장내 괴롭힘에 해당하므로 회사측에 신고할 수 있습니다. 이와 같은 신고를 하기 전에 위에서 제시한 방안대로 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.16
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근로계약서 미작성 신고 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 정직원 근무 조건에 관해 노사간에 의견 교환이 진행 중인 상황으로 파악합니다.근로계약서는 고용이 확정될 때 작성하는 것입니다. 당사자간에 근무조건에 관해 의견 교환을 하고 최종적으로 구직자는 근무하겠다, 구인자는 고용하겠다는 확정적인 의사표시를 해야 고용이 확정됩니다. 사례의 경우는 위와 같은 고용 확정 단계에 이르기 전 단계입니다.이 상태에서는 근로계약서를 작성할 수 없으므로 근로기준법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.16
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3년 6개월 코로나로퇴직 실업급여180일 받는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받을 수 있는 일수는 고용보험 가입기간, 연령, 장애인 여부 등을 종합하여 개인별로 정해집니다.사례처럼 고용센터측이 수첩에 180일이라고 기재했다면 그 일수가 귀하가 받을 수 있는 실업급여일수입니다.위 일수외에 따로 부여하는 일수는 없습니다.고용센터 실업급여 업무 담당 직원에게 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.16
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직장인인데 겸업(사업자등록) 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있기 때문에 직장인이 별도의 사업을 하는 것도 원칙적으로 가능하긴 합니다.그런데 한편 근로자는 성실하게 근무해야 할 책무도 있습니다.그래서 회사에 따라서는 부업을 금지하는 경우도 있습니다.사례처럼 겸업금지 조항이 있다면 사업을 하는 것은 문제가 될 수 있습니다.회사측이 알 경우 해고 등 징계를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.16
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직장에 다니는데 사업자를 내도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있기 때문에 직장에 다녀도 사업자등록을 할 수는 있습니다.매출이 발생할 경우에 직장에서 발생한 소득과 사업소득을 합하여 종합소득세 신고를 해야 하는 문제가 있습니다.종합소득세 신고시 소득이 일정 수준을 초과하면 장부기장 의무라든지 세무대리인을 통한 세무조정 등이 강제되고 이를 이행하지 않을 경우 가산세가 부과되는 불이익이 있습니다. 이와 같은 의무를 이행해야 하는 소득수준은 업종에 따라 상이합니다.보다 자세한 사항은 세무 전문가에게 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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남자가 육아휴직하는 경우 얻을 수 있는 혜택은 무엇이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직 조건아이가 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하일 것기간은 30일 이상 1년 이하일 것육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2, 사용방법분할 사용 가능부부 동시에 사용 가능3. 육아휴직급여최초 3개월간 월 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)4개월부터는 월 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)4. 아빠 육아휴직 제도육아휴직을 순차적으로 사용하는 경우(부부 동시에 사용하지 않은 경우) 두 번째 육아휴직 사용자에게 더 많은 금액의 육아휴직 급여를 지급하는 제도입니다.이 경우 최초 3개월은 월 통상임금의 100%(상한 250만원)이고 4개월부터는 월 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.15
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아웃소싱업체가 급여에서 제하는 수수료는 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여수준이나 급여항목은 업체마다 다양할 수밖에 없습니다.사례의 경우 아웃소싱 업체와 정규직이 속한 업체가 다르기 때문에 임금수준이나 급여항목도 다를 수밖에 없습니다.아웃소싱업체 직원과 정규직원과의 급여수준이나 급여항목의 차이는 일률적으로 얼마라고 말할 수 없습니다.일반적으로 정규직원의 급여수준이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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직장을 2군데 다닐때 4대보험 가입
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 회사에서 근무할 경우 4대보험은 두 회사 모두 가입신고해야 합니다.다만, 고용보험은 다음 순서로 하나의 회사의 피보험자격을 취득합니다. 1. 월평균보수가 많은 사업 2. 월 소정근로시간이 많은 사업 3. 근로자가 선택한 사업4대보험은 강제보험이므로 임의로 가입을 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.08.15
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