답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간에 대해 사용자와 합의할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1주 전체를 연차휴가로 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않는 것은 맞습니다. 그러나 연차휴가일수에서 1일을 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우라면 사례의 경우 월 최저임금은 2,632,620원입니다. 따라서 차액을 요구할 수 있습니다.근무시간은 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 1일 한도액인 66,000원이 적용될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로는 3월 1일부터 5월 31일까지를 평균임금 산정기간으로 하나 3월 1일부터 5월 3일까지는 제외합니다. 따라서 5월 4일부터 5월 31일까지를 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금을 기준으로 합니다.사례의 경우처럼 이전 사업장의 근무기간까지 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 전 직장의 이직확인서가 필수적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 7일 근무하였다면 휴일에 근로한 것이 되므로 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서를 제출할 경우 불이익은 없습니다.2. 해고에 해당하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫째 주 토요일 3시간 근로는 연장근로이므로 다음주 월요일에 4.5시간을 쉴 수 있었으나 3시간만 쉬었으므로 1.5시간분의 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.두 번째 주 토요일 3시간 근로는 연장근로에 해당하지 않으므로 이에 대해 추가로 임금을 요구할 수 없습니다.