답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 대장을 작성하고 승인을 받고 야근을 하라는 상사의 지시는 정당하다고 볼 수 있습니다. 이를 어긴 경우 야근을 인정하지 않더라도 불법이라고 볼 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여 200만원이라고 표기되어 있다고 하더라도 최저임금에 미달한다면 이는 무효입니다. 주휴수당을 포함하여 최저임금 수준의 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 가능합니다. 근무기간과 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미성년자도 법정대리인의 동의를 얻고 근무한다면 문제되지 않습니다.4대보험에 가입해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로종료 후 새로운 근로개시 전까지 11시간을 보장한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 퇴직한 사실을 기재하는 것이 정확한 방식입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2명 이상이 필요하고 규약을 첨부하여 행정관청에 신고하여 설립신고증을 교부받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일을 토요일과 일요일 중 하나로 고정하는 것이 좋습니다.상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망하는 날까지 근무할 수 있는 권리가 있고, 회사의 방해로 희망하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들에게 어떤 목적으로 근로자대표 선출이 필요한지 알려주고 사용자의 개입 없이 근로자들이 자율적으로 대표를 선출하도록 하면 됩니다. 선출 방식은 상관 없습니다.