답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우리나라 경제여건을 감안하면 주 4일제 도입은 시기상조라고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 사업장 모두 고용보험에 가입한다면 문제되지 않습니다.2. 불가피한 사정으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉 인상 주기는 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 미가입했다고 하더라도 근로자로서 1개월 개근했다면 연차휴가 1일씩 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 피보험단위기간 180일 충족한다고 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 퇴직 사유가 불가피해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총 근무기간이 2년을 초과하지 않은 경우라면 계약기간 만료시 재계약할지 여부는 사용자의 자유입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여 지급액은 최종 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 산정합니다. 과거 사업장 퇴직 후 최종 사업장에 바로 입사하지 않고 공백이 있을 경우 공백기간도 3개월에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 5일 근로하는 경우라면 8개월을 정상적으로 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가(월단위 및 연단위)를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대에 회의를 개최하는 것은 휴게시간을 부여하지 않은 것과 같으므로 불법입니다.