답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일까지 고용관계가 유지될 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일 일한 알바비 전액을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 회사에서 근무한 기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 문구와 상관 없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노무사나 변호사를 선임한다고 하더라도 회사 재산이 있어야 체불임금이나 퇴직금을 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10시에 퇴근등록을 했으므로 회사가 이를 증거로 제출하면 연장근로수당을 받기는 어렵습니다.퇴근등록한 이후에는 근로하지 않고 퇴근하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 청구를 하려면 손해를 증명해야 하므로 현실적으로 소송을 제기할 가능성은 낮습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로관계가 성립하기 전이므로 취업을 포기하더라도 문제되지 않습니다.근로계약 서명 전에 근로했다면 구두로 근로계약이 체결된 것이므로 근로관계가 성립하므로 구두로 약속한 기간 동안 근로제공을 해야 할 의무가 있기는 하나, 현실적으로는 그만두더라도 크게 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬는 날에 대해 노사가 무급으로 합의했다면 해당일은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다. 다만, 노사 합의 없이 사용자가 일방적으로 무급으로 처리한 경우에는 피보험단위기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경되었으므로 주휴수당이 발생할 수 있습니다.이 경우 주휴수당=시급×3.4입니다.