답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 격일제로 근무하더라도 연차휴가와 주휴일 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연 최저임금은 28,534,840원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금은 퇴직시에 발생하므로 매월 퇴직금을 지급하는 것은 법적으로 효력이 없습니다.2. 실제 발생한 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴직한 경우에도 이미 근로한 대가인 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급명세서의 연차휴가수당 항목은 무효이므로 연차휴가 부여를 요구할 수 있고, 미사용시 수당을 요구할 수 있습니다.1년 이상 근무시 15일의 연차휴가 부여를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근무기간이 1년에서 1일 부족하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 신청일은 근로자가 자유롭게 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 합리적인 이유가 없다면 일률적으로 신청일을 제한하는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급을 받기 전에 실업급여 신청할 수 있습니다.2. 서울에서 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업이 종료하여 사업장이 실제로 폐쇄되면 근로관계도 종료할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 동의서의 내용은 근로기준법 위반이므로 무효입니다.