답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 최소한 5,208,673원으로 추정합니다. 다만, 실제 발생한 임금을 기준으로 산정하면 금액이 증가할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 경우에 유급으로 처리되므로 월급에서 연차휴가 사용일에 대한 임금을 공제하지 않는 방식으로 지급하고, 연차휴가를 사용하지 않을 경우에는 미사용수당을 별도로 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 30일 전 예고하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.2. 계속근무를 원하지 않으면 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 후 부당처우에 대해서는 노동청에 신고할 수 있고, 부당해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 취소하거나 고용보험 취소는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 퇴직금을 중간정산할 경우 중간정산 금액 전부를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용되나 상시근로자수 5명 미만이면 적용되지 않습니다.기타 복지수당 등 근로조건에 대해서는 계약하지 않았다면 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고없이 해고할 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.다만, 질문에서 권고사직이라고 표현하고 있는바, 권고사직과 해고는 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 결근한 사실을 알고도 임금을 전액 지급했다면 비채변제에 해당하므로 퇴직시 임금에서 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약서를 작성하고 임금을 지급하면 문제되지 않을 것으로 봅니다.