답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금에 대해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다.다만, 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당(통상임금 30일분)을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고를 이유로 승소할 경우 손해배상액수에 대해서는 예측할 수 없습니다. 일반적으로 최소한 부당해고기간 동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 당시 폐업 상태이면 실업급여 수급에 지장이 없습니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시 ~10시 까지는 최저 시급, 10시 ~12시 1.5배 최저시급이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단기아르바이트의 경우에도 1일 8시간을 초과하여 근로하면 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.2. ‘일예정이나, 2일 및 시간이 연장되거나 줄어들 수도 있다.’고 구체적으로 기재하면 됩니다.3. 근로시간이 8시간 미만이면 휴게시간 30분을 부여해도 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법은 투잡을 금지하는 규정을 두고 있지 않습니다.근로계약이나 취업규칙으로 금지하고 있지 않다면 투잡이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부상으로 인해 업무 수행이 불가능하여 퇴직한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수술 후 근무가 불가능한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나, 수술 후 근무가 가능한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 임금을 받았어도 체불기간이 60일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.