답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 직원들이 소속된 외부기관에 대해 직원관리하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업체에서 계속근무하고 있고 단지 법인 명칭만 변경된 경우라면 퇴직과 입사로 볼 수 없습니다. 따라서 2024년 6월에 15일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직금 지급은 무효입니다. 법인 변경 이후 1년 미만 근무한 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국민연금보험료를 임금에서 공제했으나 공단에 납부하지 않은 경우 경찰에 고소할 수 있습니다. 고소할 경우 비용이 들지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 일급 250,000원이므로 1주 소정근로일을 개근할 경우 250,000원을 주휴수당으로 지급해야 합니다.임금명세서는 월급제 형식으로 잘못 작성되어 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직시 반드시 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 권고사직 여부가 문제될 수 있다면 미리 증거를 확보해두는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최초 입사일 기준으로 작성해도 상관 없습니다.2. 상용직으로 작성하는 것이 정상입니다.3. 추가로 고용보험료를 부담하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사에 대한 욕을 한 이유로 징계를 받을 수 있습니다. 다만, 징계의 수위에 따라 부당성 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 제 규정은 근로기준법상 취업규칙에 해당합니다. 따라서 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 효력이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 소진보다 연차휴가 미사용수당을 지급받는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터나 지자체 등에서 취업을 알선하고 있으므로 방문해서 상담하시는 것이 좋습니다.