고용·노동
건설 일용 근로계약서와 월급명세서 내용이 상이한경우 주휴수당
근로 계약서 상에는 주휴수당을 지급 한다 되어있느나,
월급명세서에는 일당x출력일수 만큼만 지급인데,
그 금액을 쪼개어 주휴수당 이라고 명시되어 있습니다. 근로계약서 두장다 같은회사 같은날 작성시며 급여명세서 예시 한장 첨부합니다.
이경우 주휴수당을 받을수 없을까요.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서상 일급 250,000원이므로 1주 소정근로일을 개근할 경우 250,000원을 주휴수당으로 지급해야 합니다.
임금명세서는 월급제 형식으로 잘못 작성되어 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
근로계약서는 일당 25만원이고, 그 안에 주휴수당이 포함되어 있지 않습니다. 이것을 기준으로 해야 할 것입니다.
급여명세서는 기본급이 표시되어 있습니다.
서로 맞지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 시급이나 일당에 주휴수당을 포함하여 지급하는 것도 가능하지만 이 경우 주휴수당 포함 시급 및 일당이라는 부분에 대해 계약서에 명확히 기재가 되어야 합니다. 기재가 없다면 주휴수당은 일당과 별도로 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.