답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가는 의무적으로 부여하는 것이 아니라 근로자가 청구할 경우에만 부여해야 하며, 무급휴가입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사의 재정상태가 좋지 않으면 임금이나 퇴직금을 온전히 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 성과급을 지급했다면 평균임금 산정시 임금총액에 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 1차 지급일에 지급하지 않았으므로 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.지연이자에 대해서도 요구할 수 있습니다. 다만, 지연이자에 대해서는 노동청에서 처리하지 않는 것이 원칙이므로 노동청에서 협조하지 않으면 소송을 제기해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가는 이후 근무와 무관하게 사용할 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않으면 모두 수당으로 받을 수 있습니다. 연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수로 산정합니다.연차휴가 미사용수당은 매년 정산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직서를 제출했으므로 해고로 다툴 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 9시간씩 주 5일 근로할 경우 월 유급시간수는 241시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 퇴직시까지 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용일수에 대해서 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 10,000원이면 주휴수당을 포함한 시간당 임금은 12,000원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 정상적으로 근무한 경우 최대 26일의 연차휴사가 발생할 수 있습니다. 퇴직시까지 사용할 수 있고, 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.2. 회사가 7월 28일 이전으로 통보하면 거부할 수 있습니다.